你为你的企业做的最重要的决定是你雇佣的人。我们知道这一点，因为当我们在DeepRoot招聘员工时，我们倾向于留住他们(我们多年来一直在成长，最近招聘了很多人，但我们的一些最长的员工从20世纪90年代初就开始了)。正是他们的奉献精神、创造力和干劲使我们取得了今天的成就。

当我们在团队中招募新人时，我们通常不会看他们的学历，而是看他们的技能、态度和经验。这篇文章的目的是让潜在的申请人对我们公司的招聘流程和文化有一些了解。虽然不同职位的申请流程可能会有所不同，但这可以让你对自己的期望有一个大致的了解。

文化

谁在DeepRoot发展得很好?那些自我指导和自我激励的人，那些随时准备跳入任何需要他们的地方的人，那些能够发现改进和增长的地方的人(无论是在自己的角色还是在更大的业务中)，并采取行动的人。我们是一个相对扁平的组织，所以虽然我们没有通往最高管理层的既定路径(提示:没有最高管理层)，但我们确实提供了巨大的机会，让你完全拥有自己的职位，并探索你直接责任领域之外的业务领域。

我们都真诚地喜欢对方，所以虽然工作是第一位的，但也有很多傻事和社交活动。我们喜欢找到这样的人，在漫长的一天结束后，我们仍然乐意与他们一起吃饭喝酒。

管理流程

新团队成员的上级部门主管通常负责招聘工作，包括撰写和/或批准职位描述，并对所有申请人进行初步审查。话虽如此，来自其他部门的人也会参与进来，无论是帮助审阅简历，安排初始电话，还是亲自参加面试。

应用程序

求职信和简历至少都要有;有些工作可能还会要求额外的材料。沟通对我们来说很重要，所以我们真的很在乎好的求职信。我们喜欢具体的简历，能证明你已经考虑过这个职位，你的经验和技能是如何适合这个职位的，还能解释你为什么想在这里工作。虽然我们的总部在旧金山，但我们在美国、加拿大和英国都有办事处。我们还与世界各地的客户合作。无论是在销售、市场营销、财务还是运营部门，仔细思考和清晰的书面沟通对每个职位都非常重要。

电话面试

招聘的第一步通常是打电话。面试时间相当短——15到30分钟——我们有机会了解你对这个职位的兴趣，你也可以提供一些关于你的经验和技能的背景。电话面试可以帮助我们缩小我们认为最适合这个职位和公司的人的范围。

当面面试

任何我们想继续对话的人都将被邀请参加面对面的面试(对于我们有办公室的地区以外的职位，这通常是通过Skype进行的)。面试将持续30到45分钟，这是一个更详细地讨论职位细节和申请人经验的机会。

对于某些职位，我们会进行两次现场面试，但情况会有所不同。我们将在每一步结束时告诉你会发生什么(但如果我们忘记告诉你，请不要羞于询问我们接下来会发生什么!)

提供

一旦我们准备好做出最终报价，我们会要求你提供推荐信，以便我们与以前的雇主交谈。然后我们会给你一份正式的工作邀请和雇佣协议，让你审阅、签署并归还。

如果行不通的话

我们尽量及时和礼貌地回复所有与我们联系过的申请人——理想情况是在面试后几天内或在收到申请后最多三周内回复。(请注意，我们可能不会回复每个申请职位的人，只回复我们认为潜在适合的人。)如果你已经联系了我们，但还没有收到我们的消息，我们鼓励你跟进-这并不是说我们不想回复你，但偶尔我们会被电子邮件淹没，一些东西会丢失!

开放的谈话

我们知道，评估一份工作不仅仅是关于日常职责和理想资格的书面描述。如果你在任何时候想了解更多关于福利、文化或期望的信息，请尽管问。